CÂN NHẮC GÌ TRƯỚC KHI NHẢY VIỆC

Cân nhắc gì trước khi nhảy việc?

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng cạnh tranh, khái niệm “nhảy việc” đã trở nên quen thuộc, đặc biệt với lực lượng lao động trẻ thuộc thế hệ Gen Z và Millennials. Tuy nhiên, theo các chuyên gia nhân sự, việc chuyển đổi công việc cần được cân nhắc kỹ lưỡng để tránh những rủi ro không đáng có.

Vậy trước khi quyết định rời bỏ công việc hiện tại, bạn cần cân nhắc những gì?

Xu hướng nhảy việc tại Việt Nam

Theo Báo cáo Thị trường lao động của Navigos Group (2024), có tới 56% nhân sự trẻ (dưới 30 tuổi) cho biết họ sẵn sàng thay đổi công việc trong vòng 6–12 tháng nếu tìm thấy cơ hội tốt hơn. Các nguyên nhân chính đến từ mức lương, cơ hội phát triển nghề nghiệp và môi trường làm việc.

Trong khi đó, một khảo sát của VietnamWorks ghi nhận 40% người lao động từng hối tiếc sau khi nhảy việc, nguyên nhân chủ yếu do kỳ vọng không khớp với thực tế.

Những yếu tố cần cân nhắc trước khi chuyển việc

Các chuyên gia nhân sự khuyến nghị người lao động nên xem xét 5 yếu tố then chốt sau:

1. Xác định mục tiêu sự nghiệp dài hạn

Một công việc mới chỉ thực sự đáng giá nếu giúp bạn tiến gần hơn tới định hướng 5–10 năm. Theo Navigos Group (2023), 32% lao động từng nhảy việc chỉ vì lương, nhưng sau đó nhận ra công việc mới không phù hợp mục tiêu dài hạn. Vì vậy, hãy tự hỏi: “Công việc này có giúp mình phát triển đúng hướng không?”

2. Lương, thưởng và phúc lợi

Lương cao có thể hấp dẫn, nhưng chưa đủ. Báo cáo Mercer (2024) chỉ ra rằng 65% nhân sự cấp trung và cao coi phúc lợi – như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, cơ hội quốc tế – quan trọng ngang với lương. Một gói đãi ngộ toàn diện sẽ bền vững hơn một mức lương “khủng” nhưng thiếu nền tảng.

3. Văn hóa và môi trường làm việc

Một môi trường không phù hợp có thể khiến bạn nhanh chóng kiệt sức. Khảo sát Best Places to Work của Anphabe cho thấy 64% người lao động rời công ty vì văn hóa không phù hợp, trong khi chỉ 36% nghỉ vì lương. Văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo và mức độ tôn trọng nhân viên là những yếu tố cần được đánh giá kỹ trước khi quyết định.

4. Cơ hội học hỏi và phát triển

LinkedIn Workplace Learning Report 2024 cho thấy 76% nhân viên khu vực châu Á – Thái Bình Dương ưu tiên cơ hội học hỏi khi chọn việc mới. Nếu công việc không mang lại kỹ năng mới, cơ hội thăng tiến hay thử thách bản thân, nguy cơ bạn lại muốn nhảy việc sau một thời gian ngắn là rất cao.

5. Thời điểm và uy tín nghề nghiệp

Nhảy việc liên tục có thể khiến hồ sơ ứng tuyển mất điểm. Harvard Business Review (2023) cho rằng ứng viên đổi việc dưới 1 năm/lần thường bị đánh giá thiếu ổn định. Tại Việt Nam, nhiều chuyên gia khuyên nên gắn bó ít nhất 1,5–2 năm để tích lũy trải nghiệm, xây dựng uy tín trước khi chuyển hướng.

Nhảy việc không xấu, thậm chí có thể trở thành “đòn bẩy” để bạn thay đổi và phát triển nhanh hơn. Nhưng mỗi bước đi chỉ thực sự có giá trị khi được tính toán kỹ, gắn với mục tiêu và mang lại trải nghiệm tích cực. Thay vì chỉ chạy theo lương hay danh xưng, hãy coi nhảy việc là cơ hội để tìm một nơi giúp bạn học hỏi, trưởng thành và sống đúng với giá trị của mình. Khi đó, con đường sự nghiệp sẽ bền vững và ý nghĩa hơn.