Những câu hỏi phỏng vấn “độc lạ” trên thế giới – và lý do nhà tuyển dụng hỏi chúng

Top những câu hỏi phỏng vấn “độc lạ”

Top Unusual Interview Questions

1. “Tại sao nắp cống lại tròn?”
   “Why are manhole covers round?”
   Kiểm tra tư duy logic và khả năng phân tích vấn đề.

2. “Nếu xảy ra đại dịch zombie, bạn sẽ làm gì?”
   “What would you do in a zombie apocalypse?”
   Đánh giá khả năng xử lý tình huống bất ngờ và sự sáng tạo.

3. “Nếu bạn là một màu sắc của bút sáp, bạn sẽ là màu nào?”
   “If you were a crayon, what color would you be?”
   Giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về tính cách và cách bạn tự nhìn nhận bản thân.

4. “Có bao nhiêu quả bóng golf có thể nhét vừa vào một chiếc xe buýt?”
   “How many golf balls can fit inside a school bus?”
   Kiểm tra tư duy logic, khả năng ước lượng và phân tích số liệu.

5. “Bạn có nghĩ mình là người may mắn không?”
   “On a scale of 1 to 10, how lucky are you?”
   Khám phá sự tự tin, lạc quan và thái độ của bạn với cuộc sống.

6. “Nếu bạn là một món ăn, bạn sẽ là gì?”
   “If you were a food, what would you be?”
   Một cách dí dỏm để khai thác cá tính và sự sáng tạo.

Vì sao có những câu hỏi này?

Why Do Recruiters Ask These Questions?

• Khả năng ứng biến: Xem ứng viên phản ứng ra sao với tình huống bất ngờ.
• Tư duy sáng tạo: Không phải lúc nào cũng có “đáp án đúng”, quan trọng là cách giải thích.
• Phù hợp văn hóa công ty: Một số câu hỏi giúp đo sự hòa nhập với phong cách làm việc.
• Đánh giá tính cách: Câu trả lời tiết lộ nhiều điều hơn CV hay bằng cấp.

Cách ứng viên nên trả lời

How Candidates Should Respond

• Bình tĩnh và đừng quá lo lắng.
• Đưa ra câu trả lời logic hoặc sáng tạo, kèm lý do thuyết phục.
• Thể hiện sự hài hước và cá tính nếu phù hợp với văn hóa công ty.
• Quan trọng nhất: đừng im lặng – hãy cho thấy cách bạn suy nghĩ.

Những câu hỏi phỏng vấn “độc lạ” không nhằm đánh đố, mà là cơ hội để ứng viên thể hiện sự linh hoạt, cá tính và tư duy sáng tạo. Nếu bạn chuẩn bị sẵn tâm lý và tinh thần cởi mở, chúng sẽ trở thành “điểm cộng” thay vì áp lực.