Năm 2025: Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI tăng cao, cơ hội vàng cho người lao động Việt Nam

AI – từ xu hướng đến tiêu chuẩn ngầm trong tuyển dụng

Một nghiên cứu của Cục Dự trữ Liên bang Atlanta cho thấy tỉ lệ tin tuyển dụng yêu cầu ít nhất một kỹ năng AI đã tăng từ 0,5% vào năm 2010 lên 1,7% vào năm 2024 – tương đương khoảng 628.000 tin việc làm. Riêng các vị trí yêu cầu trình độ cử nhân trở lên, tỉ lệ này cao hơn đáng kể: lên tới 4,7%.

Tại thị trường lao động Hoa Kỳ, mức tăng trưởng nhu cầu kỹ năng AI cũng rất mạnh. Theo Lightcast, nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI tăng 20% chỉ trong năm 2023–2024, trong khi tỉ lệ đề cập đến "Generative AI" trong các tin tuyển dụng đã tăng gấp gần 4 lần, từ 0,05% lên 0,22%. Những con số này cho thấy AI đã không còn là lựa chọn, mà đang dần trở thành “chuẩn mực” tuyển dụng mới.

Doanh nghiệp Việt Nam “khát” nhân lực AI

Không chỉ ngành CNTT, mà các lĩnh vực khác cũng ghi nhận nhu cầu nhân sự AI tăng mạnh. Báo cáo của TopCV cho thấy 46,25% doanh nghiệp Việt Nam đánh giá việc tuyển chuyên gia AI là ưu tiên hàng đầu năm nay. Trong khi đó, khảo sát 2025 Work Trend Index của Microsoft Việt Nam nhấn mạnh: 91% lãnh đạo doanh nghiệp đang cân nhắc tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI, cao hơn mức trung bình toàn cầu đến 13 điểm phần trăm.

Điều này chứng minh AI không còn là công nghệ “xa xỉ” mà đã trở thành giải pháp chiến lược để tối ưu vận hành, giảm chi phí và tạo lợi thế cạnh tranh.

Mức lương hấp dẫn – “thỏi nam châm” hút ứng viên

Song hành với nhu cầu tăng mạnh là chính sách đãi ngộ ngày càng hấp dẫn. Navigos Group ghi nhận hơn 50% doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao hơn từ 10–50% cho nhân sự có kỹ năng AI so với vị trí IT thông thường.

• AI Trainer chuyên nghiệp: khoảng 2.500 USD/tháng (~60 triệu đồng).
  
• Công việc AI cơ bản: khoảng 20 triệu đồng/tháng.
  
• Vị trí chuyên sâu, giàu kinh nghiệm: 40–50 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn ở công ty đa quốc gia.

AI lan tỏa khắp ngành nghề

Theo Adecco Vietnam, AI đang mở rộng ảnh hưởng vượt ra ngoài lĩnh vực công nghệ:

• Ngân hàng – Tài chính: phân tích dữ liệu khách hàng, chống gian lận, tối ưu giao dịch.
  
• Bán lẻ – Thương mại điện tử: dự đoán hành vi tiêu dùng, cá nhân hóa trải nghiệm.
  
• Sản xuất: tự động hóa dây chuyền, quản lý chuỗi cung ứng thông minh.
  
• Truyền thông & Marketing: phân tích thị hiếu, tối ưu hiệu quả quảng cáo.
  

Điều này khẳng định: AI không chỉ là “sân chơi” của kỹ sư IT, mà còn mở ra cơ hội việc làm đa ngành cho những ai biết ứng dụng công cụ AI vào công việc.

Thách thức: Khoảng trống kỹ năng và nguồn cung

Dù nhu cầu tăng mạnh, thị trường lao động AI tại Việt Nam vẫn tồn tại khoảng trống lớn. Nhiều sinh viên CNTT chủ yếu tập trung lập trình cơ bản, thiếu nền tảng về machine learning, data science hay AI ethics.

Hơn nữa, doanh nghiệp cần không chỉ kỹ năng kỹ thuật mà cả kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, giao tiếp đa ngành – vốn là điểm yếu của nhiều ứng viên trẻ.

Cơ hội cho ứng viên: Chuẩn bị để đón sóng

Để nắm bắt “cơ hội vàng” từ làn sóng AI, ứng viên – đặc biệt là thế hệ Gen Z – cần:

• Đầu tư chuyên môn: Python, R, SQL, machine learning, deep learning.
  
• Chứng chỉ quốc tế: Google AI, Microsoft AI Fundamentals, AWS Machine Learning.
  
• Dự án thực tế: hackathon, freelance, nghiên cứu sinh viên để làm giàu portfolio.
  
• Kỹ năng mềm: giao tiếp, quản lý thời gian, thuyết trình dữ liệu.
  
• Tư duy học tập suốt đời: cập nhật liên tục để thích ứng với công nghệ biến đổi nhanh.
  

Kết luận: AI – chìa khóa nghề nghiệp mới

Năm 2025, AI không chỉ là một công nghệ, mà đã trở thành chìa khóa chiến lược trong tuyển dụng và phát triển doanh nghiệp Việt Nam. Nhu cầu nhân sự AI tăng cao kéo theo mức lương hấp dẫn và cơ hội nghề nghiệp rộng mở.

Tuy nhiên, đây cũng là “cuộc chơi” khốc liệt, chỉ dành cho những ai kiên trì đầu tư cho bản thân và sẵn sàng thích nghi. Có thể nói, AI chính là làn sóng – và ứng viên Việt Nam cần học cách lướt sóng để bứt phá, thay vì bị nhấn chìm.