Headhunt là gì? Bạn đã hiểu đúng về dịch vụ Headhunt chưa?

Các headhunter, tự bản thân họ đã thiết lập chuyên môn và vai trò của mình như một mắt xích quan trọng trong chuỗi tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các công ty và tập đoàn khác nhau đã chọn hình thức thuê headhunter để tăng cường nguồn nhân lực của họ, sử dụng tối đa chuyên môn mà các công ty săn đầu người mang lại cho quy trình tuyển dụng của họ.

Sự bùng nổ trong ngành công nghiệp săn đầu người có thể được quy cho sự hiểu biết vượt trội của các chuyên gia headhunt về các quy tắc thị trường và công việc, yêu cầu công việc, kỹ năng con người, khả năng đáp ứng được của ứng viên v.v.

Những năm gần đây, tỷ lệ nhân sự trong ngành tuyển dụng đã tăng mạnh để thúc đẩy ngành công nghiệp săn đầu người đến một nhu cầu cao, có thể coi đây là một ngành công nghiệp kinh doanh bán hàng cao cấp.

Vì vậy, để tham gia hoặc bắt đầu một dịch vụ rất cần thiết như thế này, người ta cần gì để thành công? Các gợi ý dưới đây sẽ giúp hiểu rõ hơn về việc làm và không nên làm của doanh nghiệp.

Điều bắt buộc là phải có kiến thức chuyên sâu về ngành, yêu cầu công việc, văn hóa làm việc, chính sách nhân sự, v.v ... Đây là lý do hầu hết các công ty headhunt làm việc trong các lĩnh vực chuyên biệt được xác định rõ và cung cấp dịch vụ của họ trong đúng chuyên ngành. Nắm bắt tốt các vấn đề  khác nhau gây khó khăn cho thị trường là điều cần thiết. Mỗi một dự án tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên mới mà một headhunter đảm nhận cũng giống như công việc say xát hạt gạo từ vỏ trấu rồi lạ gieo mầm. Nói cách khác, công việc này cần phải thực hiện sàng lọc trước nhiều ứng viên cho một vị trí tuyển dụng. Đây là kỹ năng mà các headhunter vượt trội ra ngoài bề ngoài, trở nên nổi bật hơn bộ phận tuyển dụng nội bộ của doanh nghiệp. Thí điểm đúng người vào đúng công việc yêu cầu sàng lọc chuyên môn về năng lực và kỹ năng của ứng viên để đảm bảo lựa chọn những người thực hiện có giá trị cao. 

Ngoài ra, headhunter cũng đòi hỏi phải xem xét các yếu tố nhất định ví dụ như xem xét các giá trị của ứng viên, sở thích công việc, kỹ năng, lý lịch, tính ổn định,  cam kết gia đình, v.v... Đây là những thông số, kim chỉ nam để các headhunter phân tích sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Mục tiêu chính không phải là tạo ra việc làm ngắn hạn mà là thu hẹp khoảng cách cung-cầu giữa doanh nghiệp và người lao động. 

Bên cạnh đó, headhunter chuyên nghiệp nên hướng dẫn các ứng viên về kỹ năng xử lý phỏng vấn. Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong các cuộc đàm phán liên quan đến tiền lương, phúc lợi và các quyền lợi trong công việc khác. Một headhunter luôn phải đặt uy tín của mình vào năng lực của ứng viên mà mình tiến cử. Trách nhiệm của một headhunter không chỉ kết thúc một khi ứng viên được tuyển dụng mà còn tiếp tục Theo dõi ứng viên đó khi làm việc tại công ty, đây cũng là một dịch vụ giá trị gia tăng có thể mang lại lợi thế cho một headhunter và giúp họ tạo ra mối quan hệ lâu dài với công ty. 

Với một sự hiểu biết rõ ràng về những điều trên, một headhunter có thể được điều chỉnh để thành công trong kịch bản tuyển dụng của công ty khách hàng. Headhunter tính phí hoa hồng từ công ty cho mỗi lần tuyển dụng thành công, nhưng họ cũng có lòng trung thành với ứng viên. Do đó, điều quan trọng đối với anh ta là giúp ứng viên tìm được một công việc tốt và có chế độ lương, phúc lợi tốt, phù hợp. 

Sự cạnh tranh khốc liệt trong các cuộc chiến săn nhân tài trên thị trường lao động đã dẫn đến một số công ty headhunt phải làm việc suốt ngày đêm. Tóm lại, săn đầu người thành công không chỉ là về kỹ năng, mà còn là chọn được đúng người, đúng nơi vào đúng thời điểm. 

Nói cách khác, một headhunter thực sự là một người chốt được ứng viên đúng thời điểm, phù hợp với doanh nghiệp, nồi nào vung đó.

Bóc tách công việc của một Headhunter

Các doanh nghiệp thường thuê headhunt khi tuyển dụng cấp quản lý, nhân sự cấp cao, nhưng trong một số trường hợp, các công ty headhunt và các công ty tìm kiếm vẫn có thể được tham gia tuyển dụng các vị trí nhân viên. Các headhunter làm việc thay mặt cho công ty khách hàng thường lùng sục các tổ chức quốc tế, công ty có vốn đầu tư nước ngoài để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp sơ yếu lý lịch để ứng tuyển vào một vị trí mà headhunter đang tìm kiếm. Ngày nay, các headhunter được hỗ trợ trên nhiều cấp độ bởi các công nghệ internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và các sàn việc làm trực tuyến.

Công ty Headhunt ở Việt Nam được trả phí như thế nào?

Các Headhunter chỉ kiếm tiền khi họ tuyển dụng thành công, ứng viên đã qua thử việc tại công ty khách hàng. Lệ phí thông thường là 20% đến 30% tổng tiền lương năm đầu tiên của một vị trí tuyển dụng. Khi các công ty headhunt làm việc cho các doanh nghiệp, họ có động cơ để làm hài lòng khách hàng hơn là ứng viên trực tiếp.

Những công ty headhunt ít có uy tín thường cạnh tranh với những công ty chuyên nghiệp sở hữu mạng lưới khách hàng và ứng viên lớn. Họ có thể hoạt động theo cách tương tự, chẳng hạn như email, gọi điện liên hệ hoặc kết nối qua LinkedIn.

Một headhunter giỏi họ sẽ thực hiện công việc như thế nào ?

• Một headhunter giỏi sẽ liên lạc với bạn trước khi biết rằng bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
• Nếu họ yêu cầu mức lương trong quá khứ hoặc hiện tại của bạn, đây là một điểm trừ. Thay vào đó, họ nên cho bạn biết mức lương của cơ hội mà họ đang gọi và sau đó hỏi bạn xem nó có phù hợp không.
• Một headhunter chưa chuẩn bị kỹ sẽ liên hệ với bạn và có thể cố gắng phỏng vấn bạn một cách nhanh chóng khi bạn đang nghe điện thoại.
• Headhunter chất lượng là người dễ dàng tiếp cận và giao tiếp tự nhiên, họ tự thực hiện các phương pháp làm việc một cách chuyên nghiệp.
• Headhunter kém chất lượng thể hiện các dấu hiệu xấu như nói nhanh, thô lỗ, đưa ra quá nhiều yêu cầu, khó tiếp cận hoặc bỏ bê việc trả lời tin nhắn của ứng viên.

Để tìm hiểu thêm về nghề headhunt và dịch vụ headhunt, hãy liên hệ với Vietsourcing HR để được tư vấn.