Ngoài các khả năng tìm kiếm ứng viên ở lĩnh vực Kế toán Tài chính, Vietsourcing HR còn là đơn vị duy nhất cung cấp các bài kiểm tra đầu vào cho chuyên ngành này, chúng tôi thiết kế các bài kiểm tra phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, từ sản xuất cho đến tiêu dùng, từ thương mại cho đến xuất nhập khẩu. Chúng tôi cũng có những tiêu chí giúp doanh nghiệp xác định được điểm thu hút các chuyên gia ở cấp quản lý từ trung cấp đến cao hơn trong các dự án tuyển dụng nhân sự cao cấp trong suốt 12 năm qua.
Quá trình tìm kiếm sáng tạo của Vietsourcing HR cung cấp quyền truy cập vô giới hạn vào nhóm ứng viên thụ động, với những dữ liệu phong phú nhất của ngành về mức lương cũng như sự tham gia của các ứng viên vào các vị trí tuyển dụng, chúng tôi có rất nhiều dữ liệu đánh giá để xác định các đặc điểm thành công của mỗi ứng viên khi thích nghi với tổ chức doanh nghiệp.
Ngoài thế mạnh là tuyển dụng nhân sự cấp cao ngành Tài chính Kế toán, còn phải kể đến lĩnh vực Bất động sản. Với sự phát triển của ngành bất động sản nhanh như hiện nay, Vietsourcing HRrất nhanh nhạy trong việc tìm kiếm các ứng viên quản lý cấp cao, điều hành kinh doanh cho các doanh nghiệp Bất động sản đặc biệt tại thị trường TP Hồ Chí Minh. Với nhu cầu liên tục đòi hỏi nhân sự cao cấp phát triển ngành Bất động sản, Vietsourcing HR đã liên tục thay đổi chiến lược, mở rộng các phương pháp tiếp cận và đổi mới, cho phép tối đa hoá nguồn lực để tự tin tìm kiếm được những ứng viên phù hợp đối với các khách hàng mảng Bất động sản, muốn thúc đẩy doanh nghiệp tiến lên vượt bậc.
Tại sao chọn Vietsourcing HR làm nhà cung cấp dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cao cấp (Headhunt)?
Chúng tôi hiểu con người: Với đội ngũ các chuyên gia tư vấn tuyển dụng có tới 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tìm kiếm chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp được cho khách hàng các giải pháp về ứng viên, giúp khách hàng có cái nhìn sâu sắc về năng lực của ứng viên, đặc điểm tính cách của họ, điều gì thúc đẩu họ tìm kiếm cơ hội làm việc mới cũng như những kinh nghiệm của họ có phù hợp với vai trò của mình tại doanh nghiệp hay không. Cơ sở dữ liệu chúng tôi rất rộng với những tìm kiếm dựa trên hơn 1 triệu hồ sơ ứng viên trong ngành, có đủ các dữ liệu về chức năng công việc và cấp độ tổ chức
Chúng tôi hiểu thị trường: Chỉ có Vietsourcing HR với kinh nghiệm 12 năm trong ngành tuyển dụng nhân sự có hệ thống phân tích thị trường sâu, bao gồm các phân loại công việc các mô tả công việc, các chuẩn mực lương đầu vào, các báo cáo thống kê về thị trường nhân lực, các thời điểm khan hiếm hoặc nhân sự nhàn rỗi. Vietsourcing HR giúp khách hàng không những tin tưởng ở những ứng viên phù hợp mà còn cung cấp thêm thông tin về lương của vị trí này trên thị trường, dựa trên vai trò của ứng viên và yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Chúng tôi sẵn sàng mở rộng:Với cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú dành riêng cho từng ngành và từng lĩnh vực với 2 văn phòng ở Hà Nội & TP Hồ Chí Minh, chúng tôi luôn sẵn sàng đáp ứng mọi thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách linh hoạt và hiệu quả mà vẫn đem lại kêt quả tìm kiếm tại cùng một thời điểm.
Chúng tôi mang lại kết quả: Hầu hết các vị trí Giám đốc điều hành (Mảng bất động sản) và Giám đốc tài chính được tuyển dụng thành công đều nhờ vào phương pháp đánh giá của Vietsourcing HR khi cân nhắc độ phù hợp của ứng viên với khách hàng, độ thành công của những ứng viên này gấp 2 lần so với những ứng viên do nhà cung cấp khác tuyển dụng. Chúng tôi tìm hiểu rất kỹ, đưa ra các tình huống giả định của doanh nghiệp với ứng viên, nhằm giảm thiểu việc ứng viên không phù hợp trong quá trình thử việc.
Trong suốt 12 năm hoạt động trong lĩnh vực Tuyển dụng & tìm kiếm nhân sự cao cấp (Headhunt) chúng tôi nhận ra rằng hầu như một tổ chức sẽ khó mà phục hồi sau những sai lầm do lựa chọn lãnh đạo kém. Áp lực với các chủ doanh nghiệp là quá lớn để tìm ra những nhà lãnh đạo có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiét để thành công, có thể xác định và thúc đẩy chiến lược công ty, và chỉ đơn giản là phù hợp với văn hóa tổ chức. Các dịch vụ tìm kiếm ứng viên cấp cao ở vị trí điều hành của Vietsourcing HR luôn xác định thu húc các nhà lãnh đạo độc đáo, xác định sự phù hợp lý tưởng của tổ chức và xây dựng các khuôn khổ phù hợp để kết nối và duy trì.
Bất kể nhu cầu lãnh đạo của bạn là gì, cách tiếp cận được thử nghiệm và đổi mới của chúng tôi cho phép khách hàng tối đa hóa các nguồn lực, tự tin kích hoạt chiến lược lãnh đạo của họ và thu hút các nhà lãnh đạo có thể giải phóng toàn bộ tiềm năng của tổ chức.
Phương pháp và công cụ tìm kiếm của Vietsourcing HR
Với mọi vị trí tuyển dụng từ quản lý cấp trung đến điều hành cấp cao, Vietsourcing HR luôn dùng phương pháp tìm kiếm tập trung vào cá nhân và networks của mỗi chuyên gia để có được sự hiểu biết về ứng viên sâu nhất. Tại Vietsourcing HR, việc quan tâm tới cá nhân các ứng viên, giao tiếp với họ thường xuyên, hiểu được mong muốn của họ… gần như là một niềm vui, đem lại những trải nghiệm tích cực trong việc tìm kiếm ứng viên để kết nối với doanh nghiệp theo từng nhu cầu của từng khách hàng, từng doanh nghiệp, đó chính là lý do vì sao hơn 90% khách hàng của chúng tôi là do các khách hàng cũ giới thiệu hoặc tái sử dụng dịch vụ. Để đạt được hiệu quả cao, chúng tôi sử dụng những phương pháp sau đây trong việc tìm kiếm và tiếp cận những nhân sự cao cấp:
Nghiên cứu sâu rộng mạng lưới nhân sự:Từ mạng lưới rộng lớn của Vietsourcing HR, chúng tôi luôn liên kết để tạo ra một nhóm các ứng viên hàng đầu, được phân loại theo ngành nghề và mong muốn của ứng viên
Nghiên cứu kỹ lưỡng mong muốn của Khách hàng: Vietsourcing HR luôn làm việc chặt chẽ với khách hàng để tìm hiểu được kỹ lưỡng những mong muốn, nhu cầu của khách hàng, cũng như văn hoá của doanh nghiệp. Sau đó, chúng tôi xác nhận và hiệu chỉnh các nhu cầu của khách hàng, để tìm ra được giải pháp nhanh nhất cho ứng viên phù hợp.
Phát triển Mô tả công việc: Lắng nghe khách hàng, tìm hiểu mô tả công việc thật kỹ, sau đó xác định các kỹ năng của vị trí quan trọng, giúp khách hàng xây dựng một bản mô tả công việc trong đó ưu tiên các kỹ năng cần thiết sắp xếp theo thứ tự khi tuyển dụng ứng viên lý tưởng.
Tiếp xúc ứng viên đủ tiêu chuẩn: Vietsourcing HR đánh giá các ứng viên từ các cuộc phỏng vấn trực tiếp chuyên sâu để xác định tiềm năng đầy đủ về trình độ của họ và các khía cạnh quan trọng của họ trước khi gửi hồ sơ tới khách hàng.
Kiểm tra thông tin tham khảo: Tiến hành việc thẩm tra tính xác thực của các thông tin do ứng viên cung cấp, cũng như kiểm tra tham khảo ở những nơi làm việc cũ bao gồm cả cấp trên và đồng nghiệp của ứng viên trước đó.
Gửi thông tin ứng viên tới khách hàng: Chuyên gia của Vietsourcing HR sẽ trình bày hồ sơ của ứng viên ở dạng dễ hiểu và cô đọng nhất, bao gồm các đánh giá khách quan và chuyên môn của Vietsourcing HR.
Tham gia đàm phán: Vietsourcing HR luôn giữ vai trò khéo léo trong việc kết nối các cuộc đàm phán giữa Nhà tuyển dụng và ứng viên vào giai đoạn sau phỏng vấn của quá trình tuyển dụng, đảm bảo thúc đẩy được sự thành công đến với cả hai phía, nhà tuyển dụng và ứng viên.
Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực headhunt (Tìm kiếm và Tuyển dụng Nhân sự Cao cấp), Vietsourcing HR tự hào đã tuyển dụng thành công cho rất nhiều doanh nghiệp lớn như Ngân hàng Standard Chatered Bank, Gamuda Land, Unilever, Phú Mỹ Hưng, Dazan… Hiện tại, Vietsourcing HR đang liên tục mở rộng và tìm kiếm các cơ hội hợp tác với các khách hàng tại Việt Nam và các nước Đông Nam Á.
