Tại sao tuyển dụng tài năng trẻ, thực tập sinh lại khó khăn, thậm chí còn khó khăn hơn cả việc tuyển dụng nhân sự bình thường (có khoảng 2 – 5 năm kinh nghiệm)? Thậm chí, ngay cả khi tuyển dụng được người khá phù hợp nhưng việc giữ chân họ ở lâu đến hết đợt thực tập vẫn là vấn đề hết sức nan giải.
Sau đây là các lý do chính mà đội ngũ chuyên gia săn đầu người (headhunter) của Vietsourcing HR chia sẻ về việc tuyển dụng tài năng trẻ, thực tập sinh.
- Tài năng trẻ, thực tập sinh có thể học rất giỏi chuyên môn nhưng kỹ năng mềm và kinh nghiệm rất hạn chế. Xuất phát từ hệ thống đào tạo cũ và tuy đã cải tiến nhiều năm nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, xã hội. Đó cũng là lý do tại sao khi một nhân sự trẻ, mới tốt nghiệp hoặc một thực tập sinh vào công ty lại cần phải đào tạo từ đầu và nhà tuyển dụng thường phải “miễn cưỡng” đồng ý những thực tập sinh chưa xuất sắc lắm về kỹ năng, chuyên môn.
- Tài năng trẻ, thực tập sinh là những người trẻ đầy nhiệt huyết. Và nếu đã nhiệt huyết thì họ thường thích thử cái mới. Đôi khi họ vẫn nghĩ rằng mình còn trẻ và phải tìm cơ hội tốt hơn. Đó cũng là lý do họ nhảy việc khá nhiều và ít gắn bó với doanh nghiệp hoặc sẽ ngay lập tức “ra đi” khi có sự bất bình hơn là tìm cách dung hòa hoặc giải quyết.
- Tìm tài năng trẻ không hề dễ. Bởi nếu nổi lên ở bảng thành tích của trường/khoa thì họ sẽ nhận được vô số học bổng, quỹ khuyến học từ các doanh nghiệp lớn với cam kết phải làm việc cho họ ngay sau khi ra trường.
Ưu thế của Vietsourcing trong dịch vụ tuyển dụng tài năng trẻ, thực tập sinh
Đổi lại, đội ngũ nhân sự của Vietsourcing HR cũng đưa ra các giải pháp và ưu thế đặc biệt của chúng tôi để quý khách hàng cảm thấy hài lòng khi lựa chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng tài năng trẻ và thực tập sinh như sau:
- Với 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, Vietsourcing tự hào sẽ là đơn vị uy tín, cung cấp dịch vụ tuyển dụng tài năng trẻ và thực tập sinh một cách nhanh nhất cho các khách hàng có nhu cầu.
- Là công ty trực thuộc Tập đoàn Nguồn lực Việt, Vietsourcing HR được kế thừa hệ thống cơ sở dữ liệu sinh viên khổng lồ và luôn được hỗ trợ bởi Trung tâm Đào tạo Vietsourcing – đơn vị đào tạo các kỹ năng, khóa học chuyên môn hàng đầu tại Việt Nam hiện nay. Theo báo cáo nội bộ, ước tính hàng năm Vietsourcing HR xuất hiện tại khoảng 14 sự kiện chính tại các trường Đại học, khoảng 8 chương trình Ngày hội Việc làm của các trường đại học uy tín, lớn nhất cả nước và tiếp cận với khoảng 20,000 tân sinh viên. Chúng tôi vẫn luôn duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường đại học và thường xuyên tổ chức các sự kiện giao lưu, chia sẻ về nghề nghiệp và trao học bổng ươm mầm cho các bạn sinh viên trẻ.
- Đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, thông thạo quy trình tuyển dụng và luôn sẵn sàng tìm kiếm ứng viên phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp ở mọi quy mô.
- Thời gian cung ứng dịch vụ nhanh nhất: trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận yêu cầu từ phía khách hàng.
- Chi phí hợp lý: với thời gian tiến hành tuyển dụng nhanh chóng, nghĩa là các bước triển khai cũng tinh giản, ngắn gọn hơn, giúp tiết kiệm chi phí và nhân sự vận hành.
Quy trình thực hiện và triển khai dịch vụ tuyển dụng tài năng trẻ, thực tập sinh
Vietsourcing HR thực hiện việc tìm kiếm ứng viên nhanh chóng, chuyên nghiệp và tuân thủ nghiêm ngặt quy trình tuyển dụng. Quy trình triển khai dịch vụ Tuyển dụng tài năng trẻ, thực tập sinh của chúng tôi như sau:
1- Khách hàng quan tâm tới dịch vụ của Vietsourcing và gửi email/tin nhắn/gọi điện yêu cầu tư vấn dịch vụ.
2- Đội ngũ tư vấn và chuyên viên của Vietsourcing HR sẽ nhanh chóng liên hệ với quý khách hàng để tìm hiểu thông tin, tư vấn và đưa bảng khảo sát thông tin (bao gồm các câu hỏi về doanh nghiệp, đối tượng cần tuyển dụng, đãi ngộ cơ bản đối với ứng viên, thời hạn tuyển dụng, các yêu cầu cơ bản về nhân sự cần tuyển dụng...)
3- Quý doanh nghiệp sắp xếp gặp mặt, trao đổi và ký hợp đồng cùng Vietsourcing HR
4- Vietsourcing HR triển khai dịch vụ và điều khoản trong hợp đồng như:
- Rà soát hệ thống dữ liệu để tìm đối tượng, nhân sự phù hợp
- Liên hệ ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng
- Phỏng vấn và đánh giá năng lực làm việc và tính cách phù hợp với doanh nghiệp
- Kiểm tra lại thông tin, nhân thân, năng lực của ứng viên bằng các bài kiểm tra phù hợp với từng ngành nghề
- Gửi ứng viên tới doanh nghiệp để phỏng vấn và đánh giá
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đàm phán lương với ứng viên
- Chăm sóc ứng viên, hỗ trợ ứng viên và doanh nghiệp trong quá trình thử việc
5- Quý doanh nghiệp gửi lại Vietsourcing HR nhận xét về ứng viên, yêu cầu hỗ trợ và tư vấn (nếu cần)
6- Quý doanh nghiệp gặp gỡ Vietsourcing HR để trao đổi về hiệu quả của hợp đồng
Với đội ngũ chuyên nghiệp và năng động cùng hệ thống dữ liệu lớn, Vietsourcing HR cam kết tổng thời gian liên hệ, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và gửi ứng viên tới doanh nghiệp không quá 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu sử dụng dịch vụ từ phía khách hàng.
