Tin bài

“Trong số các quyết định nhà quản lý phải đưa ra, không có quyết định nào quan trọng bằng việc quyết định liên quan đến nhân sự bởi vì nhân sự chính là nguồn lực mạnh mẽ nhất của một doanh nghiệp” – Theo Peter Drucker. Nếu như có ai đó bạn rằng, yếu tố nào...

Vietsourcing HR xin chia sẻ cùng các bạn các thông tin hữu dụng và cập nhật nhất về quy trình xin giấy phép lao động tại Việt Nam dành cho người nước ngoài.

Có thể nói, quản lý là một trong những nghề có nhiều tố chất Âm – Dương nhất. Nó có thể rất có ích, bồi bổ và bù đắp cho bạn tốt nhưng cũng có rất nhiều yếu tố gây căng thẳng và không hề chắc chắn chút nào. Khả năng phục hồi từ những khó khăn cũng sẽ là...

Các tổ chức đang đầu tư quá nhiều tiền bạc và công sức vào công cuộc cải cách sản phẩm và dịch vụ, phát triển các nguồn lực tiếp thị và định nghĩa một thương hiệu lôi cuốn. Những nhân tố này thực sự cần thiết nhưng nó sẽ tồn tại hay lụi tàn thì lại phải...

Khi bạn thức dậy vào buổi sáng, nguồn năng lượng nào khiến bạn hứng khởi bắt đầu một ngày mới? Bạn có cảm thấy thoải mái với công việc của mình không?

Để quản trị nhân sự thành công, bạn cần dựa nhiều vào khả năng kết nối và thấu hiểu nhân tâm của mình, tuy nhiên đó không phải là tất cả.

Thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành một trong những chủ đề nóng nhất trong giới làm nhân sự và tầm quan trọng của việc thu hút và giữ chân nhân tài vẫn tiếp tục được bàn tán sôi nổi. Khi các công ty đang không ngừng đầu tư vào phát triển thương hiệu và các giá...

Theo Indeed, có đến 78% ứng viên nộp hồ sơ xin việc thông qua thiết bị di động của họ. Tuyển dụng qua di động đang trở thành trào lưu có sức ảnh hưởng lớn, vì thế các nhà tuyển dụng cũng cảm thấy cần thiết phải bắt đầu thích nghi và tìm các cách sáng tạo để tiếp...

Sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Anh, tôi luôn được hỏi cùng một câu: “Bạn đã sẵn sàng đi dạy chưa?”. Khi tôi trả lời là thực sự thì tôi đang lên kế hoạch khởi nghiệp, họ thường nhìn lại tôi với ánh mắt nghi ngờ và ngạc nhiên. “Nhưng bạn học...

Mỗi công ty có những hình thức trả lương riêng (Sony thường sử dụng hình thức trả lương theo giờ, trong khi đó IKEA lại ưa thích trả lương theo sản phẩm,…)