11 Kỹ thuật tuyển dụng Headhunt dùng để kết nối ứng viên

Tôi chắc chắn bạn sẽ đồng ý với tôi khi nói rằng việc tìm kiếm những ứng viên chất lượng không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Việc sử dụng các kỹ thuật tuyển dụng truyền thống, đăng bài quảng cáo tuyển dụng và chờ đợi mọi người tìm đến công ty bạn hoàn toàn không phải là cách hiệu quả khi bạn đang cố gắng tìm một vị trí cấp cao như CEO, CFO hoặc MD.

Để thu hút sự chú ý của các ứng viên có năng lực, đòi hỏi bạn cần có  cách tuyển dụng thông minh hơn. Đó là lúc dịch vụ headhunt phát huy tác dụng.

Còn được gọi là tìm kiếm điều hành, headhunt là một dịch vụ tuyển dụng chuyên gia nhằm tận dụng mọi cơ hội thu hút ứng viên. Thay vì hy vọng có ứng viên phù hợp, các công ty headhunt sẽ chủ động tìm kiếm những người phù hợp cho doanh nghiệp của bạn. Nhưng làm thế nào? Hãy cùng VietsourcingHR khám phá trong bào viết này nhé.

1. Tận dụng các Liên hệ Hiện tại

Khi săn các vị trí cấp cao, nhà tuyển dụng cần tìm những ứng viên mà họ có thể tin tưởng. Điều đó có nghĩa là ưu tiên chất lượng hơn số lượng, mặc dù có thể tốn nhiều thời gian.

Một kỹ thuật mà các nhà tuyển dụng sử dụng để tiết kiệm thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp là tiếp cận với mạng lưới ứng viên hiện có của họ.

Bằng cách liên hệ với những người mà nhà tuyển dụng đã biết, quá trình này trở nên dễ dàng hơn nhiều và bạn có thể tin tưởng rằng công ty tuyển dụng của bạn đã tìm thấy cho bạn một ứng viên tuyệt vời trước khi họ đặt chân vào phòng phỏng vấn.

2. Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của khách hàng

Khi tìm cách tuyển dụng cho một vị trí cấp cao, bạn không thể để mất thời gian với những ứng viên không có kiến ​​thức cần thiết về ngành.

Đó là lý do tại sao, không giống như các nhà tuyển dụng truyền thống, các công ty headhunt dành thời gian để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của doanh nghiệp bạn. Điều này cho phép các công ty headhunt nhắm mục tiêu đúng ứng viên ngay lần đầu tiên.

Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một công ty tuyển dụng để tìm các ứng viên điều hành cho mình, hãy đảm bảo rằng bạn dành một chút thời gian để kiểm tra kiến ​​thức về ngành của họ.

3. Xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp

Như đã đề cập, không giống như tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm giám đốc điều hành yêu cầu tìm kiếm những ứng viên không tìm kiếm một công việc khác . Điều này làm cho việc xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp với các ứng viên trở nên cần thiết.

Điều này bắt đầu thậm chí trước khi ứng viên tiềm năng được tiếp cận. Một headhunter sẽ tiến hành nghiên cứu để xác định trình độ và sự phù hợp của họ với vai trò hiện tại.

Sau đó, điều này cho phép nhóm tuyển dụng của bạn điều chỉnh quảng cáo chiêu hàng cho phù hợp với ứng viên, giúp cải thiện cơ hội được ứng viên tiềm năng quan tâm và đảm bảo doanh nghiệp của bạn nhanh chóng lấp đầy bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào.

4. Biết khi nào nên dừng lại

Không có nghi ngờ gì về giá trị của headhunt. Một headhunter có nhiều khả năng thuyết phục một ứng viên tiềm năng xem xét chuyển đi hơn là một công ty tiềm năng đang tiếp cận trực tiếp.

Họ dành thời gian để hiểu, tư vấn và định vị một vai trò với ứng viên theo cách làm cho nó hấp dẫn, rao bán những lợi thế của một vị trí so với vị trí hiện tại của họ. Bao gồm tiền lương và thù lao, dựa trên nghiên cứu và điểm chuẩn của các vai trò tương tự trong ngành.

Vì vậy, trong khi headhunter được đặt tốt nhất để nuôi dưỡng ứng viên, có thể có những lúc headhunter phải xem xét lại cách tiếp cận của họ.

Bởi vì phần lớn các ứng viên được liên hệ hiện đang làm việc và không tìm kiếm các vị trí khác, điều quan trọng là phải xác định càng nhanh càng tốt liệu họ có thực sự quan tâm hay không.

Việc nhà tuyển dụng theo đuổi ứng viên trong nhiều tuần, hoặc thậm chí vài tháng chẳng có ích gì khi họ có thể nhận ra sự thiếu quan tâm của ứng viên ngay từ điểm xuất phát đầu tiên. Một công ty tuyển dụng uy tín có thể dùng kinh nghiệm của họ để phát hiện và tư vấn cho bạn những ứng viên không tiềm năng này một cách nhanh chóng.

5. Tiếp cận trên phương tiện truyền thông xã hội

LinkedIn đã trở thành một phần phổ biến của quy trình tuyển dụng, nhưng nó không phải là phương tiện truyền thông xã hội duy nhất hữu ích.

Các công ty headhunt giỏi sẽ liên hệ với ứng viên trên nền tảng mạng xã hội mà họ hoạt động tích cực nhất. Bằng cách tìm thấy họ trên các nền tảng như Facebook, Twitter và Instagram, các nhà tuyển dụng điều hành có thể thu hút ứng viên và tương tác với họ trên một nền tảng mà họ cảm thấy thoải mái hơn.

6. Gặp gỡ trực tiếp ứng viên

Nếu ứng viên đang được headhunt tuyển dụng, họ có thể sẽ do dự khi nhận cuộc gọi tuyển dụng tại nơi làm việc và vì họ không tích cực tìm kiếm công việc khác nên có thể sẽ không nhận cuộc gọi ở nhà.

Nơi mà các nhà tuyển dụng truyền thống sẽ bỏ lỡ những ứng viên này, các công ty săn đầu người đi xa hơn để tìm được người phù hợp, thiết lập các cuộc gặp mặt trực tiếp sau giờ làm việc hoặc vào giờ nghỉ trưa của họ. Điều này giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và tạo cơ hội tốt hơn để khám phá liệu họ có phù hợp với doanh nghiệp của bạn hay không.

7. Có thể tin tưởng được

Đây là một điểm mấu chốt. Khi tiến hành tìm kiếm người điều hành, các ứng viên có giá trị cao không muốn thời gian của họ bị lãng phí với các cơ hội việc làm mang tính đầu cơ. Nếu nhà tuyển dụng không tin rằng ứng viên họ đang liên hệ phù hợp với vai trò, thì làm sao ứng viên đó lại tin vào điều đó?

Với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi nói rõ với từng ứng viên mà chúng tôi tiếp cận rằng họ là người hoàn toàn phù hợp. Và đây không chỉ là phỏng đoán. Dựa trên nghiên cứu của mình, chúng tôi biết rằng mỗi người mà chúng tôi nói chuyện đều phù hợp với công việc.

8. Nuôi dưỡng ứng viên

Đối với một nhà tuyển dụng, việc theo dõi ứng viên một cách hiệu quả có thể là sự khác biệt giữa việc đảm bảo sự quan tâm của họ và việc họ không quan tâm.

Quá trình nuôi dưỡng này là điều mà các công ty săn đầu người đã hoàn thiện. Trong khi một nhà tuyển dụng điển hình có thể phải đối phó với quá nhiều ứng viên có giá trị thấp để theo dõi một cách hiệu quả, các công ty săn đầu người đảm bảo rằng không có ứng viên giỏi nào bị bỏ lại phía sau.

Thường xuyên giữ liên lạc có nghĩa là ứng viên có nhiều cơ hội hơn để xem xét vai trò và đơn giản có nghĩa là những ứng viên không tích cực tìm kiếm việc làm sẽ không lọt qua mạng.

9. Tính minh bạch 

Tất cả chúng ta đều đã gặp những công việc được mô tả quá tốt so với sự thật. Thật không may, sự thiếu trung thực này dẫn đến nhiều ứng viên hoài nghi về các vai trò mà họ được giao. Các công ty headhunt hiểu điều này, đó là lý do tại sao họ ủng hộ sự minh bạch.

Bạn sẽ không muốn được nghe kể về một công việc nghe có vẻ thú vị nhưng lại hoàn toàn khác khi bạn tìm hiểu thêm về nó, phải không? Vì các công ty headhungt là những chuyên gia trong ngành của bạn, họ được trang bị tốt để trình bày các cơ hội việc làm một cách rõ ràng và trả lời chính xác mọi câu hỏi.

Điều này mang lại sự tự tin cho ứng viên và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.

10. Kết nối với đúng người

Không cần phải nói rằng, khi tìm kiếm nguồn ứng viên không tích cực tìm kiếm một công việc khác, các công ty headhunt phải vượt qua các nhiệm vụ tuyển dụng thông thường.

Một kỹ thuật tìm người tuyệt vời được nhiều nhà tuyển dụng giỏi nhất sử dụng là tham gia các chức năng mạng lưới kết nối. Bằng cách tiếp cận các ứng viên trong một không gian mà họ đang mong đợi được tìm kiếm, nhà tuyển dụng có thể xây dựng tốt hơn các mối quan hệ tin cậy, chuyên nghiệp để sau đó có thể trở thành những ứng viên có giá trị.

11. Cải thiện Thương hiệu Nhà tuyển dụng

Thương hiệu không phải lúc nào cũng được xem xét trong quá trình tuyển dụng nhưng một trong những lý do chính khiến ứng viên có thể quyết định không nhận việc là vì danh tiếng của công ty tiềm năng.

Các nhóm tuyển dụng điều hành sẽ làm việc với bạn để đảm bảo thương hiệu của bạn tạo ấn tượng tốt nhất có thể. Các ứng viên có năng lực thường quan tâm đến một vai trò trong công ty mà họ đã nghe những điều tốt đẹp và nhiệm vụ của headhunter là quản lý nhận thức của ứng viên về thương hiệu của nhà tuyển dụng.

Bây giờ bạn đã biết một số kỹ thuật săn đầu người chính mà các nhóm tuyển dụng sử dụng để đảm bảo các ứng viên có năng lực, đã đến lúc tìm hiểu cách bạn có thể hưởng lợi từ họ.

Nguồn newmanstewart.co.uk