Thu hút nhân tài: Không phải chỉ có lợi ích là đủ

Dĩ nhiên, những lợi ích tuyệt vời về chăm sóc sức khỏe, nghỉ dưỡng cho nhân viên cũng là tiêu chí xem xét, tuy nhiên cũng cần đặc biệt lưu ý là các ứng viên ngày càng mong muốn nhiều hơn và họ xứng đáng nhận nhiều hơn từ những nhà tuyển dụng tiềm năng.

Trong cuộc chiến dành nhân tài, hãy lưu ý học tập từ những công ty lớn và có cách thu hút nhân viên bằng những quyền lợi vượt trội sau đây:

Các chương trình Nghỉ Lễ của Deloitte: Deloitte áp dụng những ngày nghỉ lễ thường xuyên vì họ biết rằng nhân viên thường có xu hướng làm những công việc quan trọng chậm hơn, trong khi các công việc bình thường thì vẫn được giải quyết đều đặn hàng ngày. Họ cho phép nhân viên có cơ hội theo đuổi các mục tiêu khác hoặc dành thời gian để nghỉ dưỡng, để chọn lại nhóm làm việc bằng cách đưa ra 2 chính sách nghỉ dưỡng khác nhau.

Ảnh minh hoạ

Bất kể lý do là gì, nhân viên đều có thể nghỉ phép không lương 1 tháng. Đối với những nhân viên muốn theo đuổi cơ hội phát triển, hoặc tình nguyện làm các công tác khác, họ có thể đề xuất 3 – 6 tháng nghỉ. Tuyệt vời hơn cả là nhân viên được nhận 40% lương cơ bản trong những tháng này.

Chính sách nghỉ phép dành cho nhân viên đã có con cái của Ikea:  Ngành công nghiệp bán lẻ được đánh giá là một môi trường làm việc rất khó khăn đối với nhân viên, vì thế các công ty trong ngành này thường đặt mục tiêu về phúc lợi lên hàng đầu để giữ chân nhân viên. Năm 2017, Ikea đã đưa ra chính sách nghỉ phép dành cho những nhân viên đã có con cái với mục đích giúp họ có thời gian nghỉ dài hơn để chăm sóc và nuôi dạy các con mình. Điều kiện rất đơn giản là họ chỉ cần đã làm việc cho Ikea ít nhất 01 năm.

Đối với những nhân viên lâu năm, đã làm ít nhất 3 năm ở Ikea, công ty sẽ cho phép họ nghỉ 4 tháng mà vẫn trả lương. Thật là hấp dẫn phải không? Những nhân viên này sẽ nhận lương đầy đủ trong 2 tháng nghỉ đầu tiên và 2 tháng cuối sẽ nhận được một nửa mức lương tháng.

Kế hoạch thưởng thành tích tại trường đại học của Starbuck: Học phí đại học vẫn tăng thường xuyên mỗi năm và điều này cũng tương tự việc nó chẳng bao giờ rẻ đi cả. Mặc dù rất nhiều nhân viên đã được hỗ trợ học phí hoặc hoàn trả từng phần học phí nhưng gần đây, Starbuck đã quyết định sẽ hợp tác với trường đại học Arizona (ASU) và cung cấp cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian của họ gói bảo hiểm học phí toàn diện.

Ngoài việc hỗ trợ chương trình học Cử nhân đại học tại ASU, các chương trình học trực tuyến khác cũng được hỗ trợ dành cho các nhân viên với các hoàn cảnh khác nhau. Thêm vào đó, họ cũng mời cả huấn luyện viên, tư vấn viên, sử dụng dịch vụ gia sư theo giờ và cung cấp các lựa chọn khác về bằng cấp cho nhân viên.

Môi trường làm việc linh hoạt của công ty Nhân sự Phenom: Ngày nay các ứng viên thường không phấn đấu làm việc theo cách truyền thống từ 9h sáng đến 5h chiều trong văn phòng ngột ngạt 5 ngày một tuần nữa. Lãnh đạo của Phenom hiểu điều đó và nhận ra rằng sự linh hoạt rất cần thiết và bắt buộc để giữ chân những cá nhân tài năng.

Với sự tập trung cao độ vào công việc đang làm tại Phenom, ứng viên được tự do làm việc ở nhà khi cần thiết. Bên cạnh đó, những kỳ nghỉ không giới hạn dành cho nhân viên sẽ mang đến cơ hội nghỉ ngơi hoàn toàn thoải mái, không bị làm phiền bởi công việc vào bất kỳ thời điểm nào mà họ muốn thư giãn, chọn lại nhóm làm việc hay làm mới bản thân mình.

Vậy, ở công ty bạn, nhân viên được cung cấp những phúc lợi đặc biệt nào?

Phương Hoa (Tổng hợp và biên tập từ Phenom People)